晚上去加班路上意外身故，在符合特定条件下，一般可以被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其中，第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”是判断晚上加班路上意外身故是否属于工伤的核心法律依据。不过，这一条款主要针对的是在工作岗位上突发疾病的情况，而加班路上的意外身故，更侧重于考虑是否属于“上下班途中”的范畴，并结合其他条件进行综合判断。若加班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则更直接地适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。
二、加班路上意外身故的工伤认定条件
合理时间：
- 加班结束后的下班时间，属于合理的下班时间范畴。例如，加班到晚上九点后正常下班回家，这个时间就是合理的下班时间。若在加班途中（即前往加班地点的途中）发生意外，且该加班是公司安排或工作需要，那么该时间也应视为合理时间。
合理路线：
- 加班路线应当是合理的，即职工为前往加班地点所经过的路线。若职工在加班途中顺路进行了与日常生活相关的活动（如顺路买晚餐），且该活动未显著偏离加班路线，通常仍可视为合理路线。但若职工在加班途中去了与加班无关的地方（如朋友家聚会），之后回家途中发生意外，则可能因路线不合理而无法认定为工伤。
意外原因：
- 若加班路上发生的是交通事故，且职工本人不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。若意外是由于职工自身原因（如酒驾、闯红灯等）导致的，则不符合认定工伤的条件。
- 若加班路上发生的是其他类型的意外（如摔倒、被高空坠物砸伤等），则需结合具体情况判断是否属于工伤范畴。一般来说，若该意外与工作无直接关联，且非因职工自身原因导致，那么可能无法直接认定为工伤，但可考虑是否属于其他类型的保险赔偿范畴。
三、影响工伤认定的其他因素
证据材料的准备：
- 在申请工伤认定时，单位或家属需要准备充分的证据材料，如劳动合同、加班记录、考勤表、同事证言、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
公司政策与态度：
- 公司是否认可职工的加班行为，以及是否愿意为职工申请工伤认定，也会影响工伤认定的结果。若公司不认可加班行为或拒绝申请工伤认定，职工或家属可自行向劳动保障部门提出申请。
四、工伤认定的程序与争议解决
申请程序：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
争议解决：
- 对于工伤认定过程中存在的争议情况，用人单位和家属可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来解决。
举例说明：
- 案例一：某公司员工在晚上被公司要求加班赶项目进度，在前往加班地点的途中发生交通事故，且该员工不负主要责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的情况应被认定为工伤。
- 案例二：某员工主动加班，但在加班途中去了朋友家聚会，之后回家途中发生交通事故。由于该员工在事故发生时并非处于合理的加班路线或时间内，因此可能无法被认定为工伤。
建议：若遇到晚上加班路上意外身故的情况，建议家属及时向单位报告，并保留好相关证据材料。尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。