在办公室发病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对此问题进行的详细分析和解答：

属于工伤的情形

1. 工作时间与岗位突发疾病：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且该疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的工作时间包括正常工作时间、加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。工作岗位则明确包括办公室等典型工作场所。
   • 举例：员工在办公室正常工作期间，突然感到身体不适，前往医院就诊，经医院初次诊断后，在48小时内因该病死亡，即符合此条件。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 即使抢救时间超过48小时，如果职工是在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害而诱发疾病死亡，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果职工在办公室突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，一般情况下不能认定为工伤。这是因为工伤保险条例中明确规定了“48小时之内”的时间限制。

2. 非工作时间或非工作岗位发病：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上发病，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，员工在午休时间或下班后在办公室发病，就不符合工伤认定的条件。

3. 排除情形：

   • 根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的发病或死亡，不得认定为工伤或视同工伤。

特殊情况说明与建议

• 疾病与工作关联性：虽然某些疾病（如心脏病、脑溢血）可能由个人身体原因引起，但如果这些疾病在工作时间和工作岗位上突发，并导致职工在48小时内死亡，仍然可以视同工伤。因此，判断是否为工伤时，应重点关注发病与死亡的时间、地点及原因，而不是单纯考虑疾病本身与工作是否有直接关联。
• 及时就医与诊断：对于在办公室发病的职工，应及时就医并获取医疗机构的初次诊断时间，这是判断是否满足“48小时之内”时间限制的关键。
• 保留证据：职工或其家属应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。

总结与建议：在办公室发病是否算工伤，需根据发病时间、地点、原因以及抢救结果等多个因素综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和援助。