在办公室突发疾病死亡，若满足特定条件，可认定为工伤；否则，不能认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从多个角度进行详细分析：
属于工伤的情形
工作时间与岗位：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的工作时间包括正常工作时间、加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。工作岗位则包括办公室等典型工作场所。
- 例子：员工在正常工作时间内，在办公室内突然感到身体不适，随后病情恶化，经抢救无效死亡。这种情况符合工作时间和工作岗位的要求。
突发疾病与死亡：
- 职工必须突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”可以是各类疾病，不要求与工作有直接关联。“48小时之内”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非发病时间。
- 例子：员工在办公室突然感到胸痛，前往医院就诊，经医院初次诊断为心肌梗死，并在48小时内因该病死亡。这种情况符合突发疾病与死亡的时间要求。
特殊情形：
- 即使抢救时间超过48小时，如果职工是在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害而诱发疾病死亡，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
不属于工伤的情形
超过48小时：
- 如果职工在办公室突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，一般情况下不能认定为工伤。
- 例子：员工在办公室突发疾病，经过多日抢救后死亡，且死亡时间超过了48小时。这种情况不符合工伤认定的时间要求。
排除情形：
- 根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，不得认定为工伤或视同工伤。
- 例子：员工在办公室因个人原因（如醉酒）突发疾病死亡，这种情况不属于工伤范畴。
特殊情况说明与建议
- 虽然某些疾病（如心脏病、脑溢血）可能由个人身体原因引起，但如果这些疾病在工作时间和工作岗位上突发，并导致职工在48小时内死亡，仍然可以视同工伤。因此，在判断是否为工伤时，应重点关注发病与死亡的具体时间、地点及原因，而不是单纯考虑疾病本身与工作是否有直接关联。
- 建议：一旦发生类似事件，用人单位应立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括医疗记录、工作证明、抢救过程等在内的详细材料，以便进行调查核实。同时，用人单位也应加强劳动保护和安全措施，预防类似事件的发生。
综上所述，在办公室突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。