结论前置：在公司突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》的相关规定，通常会被认定为工伤。具体来说，需要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

详细分析：

1. 工作时间与工作岗位的界定：

   • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内，或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
   • 工作岗位：则是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括因工作需要而在的其他合理场所。比如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，若该行为属于工作需要，也可能被认定为在工作岗位上。

2. 突发疾病与死亡时间的关联：

   • 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。若疾病是长期存在的，且逐渐恶化，则通常不符合“突发疾病”的定义。
   • 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。这里的“48小时”通常以医疗机构的初次诊断时间为准进行计算。

3. 疾病与工作的关联性考量：

   • 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定工伤，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳，或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这会影响工伤的认定。不过，即使疾病与工作无直接关联，只要满足工作时间、工作岗位和死亡时间的条件，仍可能被认定为工伤。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。但一般情况下，只要满足上述条件，仍会被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，若发生类似情况，应尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以便进行工伤认定。
• 若对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若未被认定为工伤，则可能无法享受这些待遇，但可以根据实际情况，通过其他途径寻求救济，如民事诉讼等。

总之，在公司突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。