在公司突发疾病死亡，通常情况下是会被认定为工伤的，但需满足特定条件。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素需要明确：

1. 时间与地点条件：

   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也视为在工作岗位上。

2. 死亡时间限制：

   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

3. 疾病种类非限定：

   • 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形，则通常不能认定为工伤：

1. 未在48小时之内死亡：如果职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 死亡原因与工作无关：如果职工的死亡是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、劳动关系证明、死亡证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

举例说明：

• 案例一：某员工在正常工作时间内，在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，应被认定为工伤。
• 案例二：某员工在加班期间，在工作岗位上突发疾病，但经过抢救超过了48小时才死亡。这种情况通常不被认定为工伤，因为超过了48小时的时间限制。

建议：

• 如果遇到类似情况，建议及时保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。