公休疗养期间受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在公休疗养期间因个人原因（如自身疾病、意外事件等，且这些原因与工作无直接关联）受到伤害，那么这种伤害通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态或执行工作任务，伤害与工作无直接联系。
工作相关因素导致的伤害：
- 工伤后续治疗：如果员工之前已经因工负伤，并正在接受工伤医疗或康复疗养，那么在疗养期间因工伤病情复发或加重而受到的伤害，应视为工伤的延续，员工有权继续享受工伤保险待遇。
- 职业病发作：若员工因长期从事某种职业导致职业病，在疗养期间因职业病发作而受到伤害，由于伤害与工作环境和职业活动有直接或间接的因果关系，因此有可能被认定为工伤。
- 疗养机构问题导致的伤害：如果员工在疗养期间因疗养机构的管理不善或设施问题导致意外伤害，且这些问题是疗养机构应尽而未尽的安全保障义务所致，员工有权向疗养机构主张赔偿。但这种情况下的伤害通常不被直接认定为工伤，除非能够证明疗养机构的问题与员工的工作性质或工伤有直接关联。
疗养期间从事与工作无关的活动：
- 如果员工在疗养期间从事与工作完全无关的活动（如旅游、娱乐等）并因此受到伤害，那么这种伤害显然不属于工伤范畴。
认定程序与注意事项：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在疗养期间受到的伤害属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤害与工作存在因果关系或符合工伤认定的其他条件。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 遵循法律程序：工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关的法律法规和程序规定。员工应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 如果您在公休疗养期间受伤，并认为这可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，您也可以咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到妥善维护。
总之，公休疗养期间受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。