职工在单位疗休养期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则

1. 非工作原因导致的伤害：如果员工在疗休养期间因个人原因（如自身疾病、意外事件等，且与工作无直接关联）受到伤害，通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态或执行工作任务，伤害与工作无直接因果关系。

2. 工作相关因素导致的伤害：若员工在疗休养期间受到的伤害与之前的工作存在直接或间接的因果关系，或者疗休养本身就是因工负伤后的治疗环节，那么该伤害有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 疗休养作为工伤后续治疗

   • 如果员工之前已经因工负伤，并正在接受工伤医疗或康复疗休养，那么在疗休养期间因工伤病情复发或加重而受到的伤害，应视为工伤的延续，继续享受工伤保险待遇。

2. 疗休养与工作有间接关联

   • 例如，员工因长期从事某种职业导致职业病，在疗休养期间因职业病发作而受到伤害。这种情况下，由于伤害与工作环境和职业活动有直接或间接的因果关系，因此有可能被认定为工伤。

3. 疗休养期间发生意外事故

   • 如果员工在疗休养期间因疗休养机构的管理不善或设施问题导致意外伤害，且这些问题是疗休养机构应尽而未尽的安全保障义务所致，那么员工有权向疗休养机构主张赔偿。但这种情况下的伤害通常不被直接认定为工伤，除非能够证明疗休养机构的问题与员工的工作性质或工伤有直接关联。

4. 疗休养期间从事与工作无关的活动

   • 如果员工在疗休养期间从事与工作完全无关的活动（如旅游、娱乐等）并因此受到伤害，那么这种伤害显然不属于工伤范畴。

三、认定程序与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在疗休养期间受到的伤害属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供充分证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤害与工作存在因果关系或符合工伤认定的其他条件。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。

3. 遵循法律程序：工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关的法律法规和程序规定。员工应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。

四、建议

对于用人单位：

• 应加强工作环境的安全管理，预防工伤事故的发生。
• 在员工疗休养期间也应确保安全管理措施到位，保障员工的人身安全。
• 及时为因工受伤的员工申请工伤认定，维护员工的合法权益。

对于员工：

• 提高自我保护意识，避免在工作中受伤或患病。
• 如因工作原因需要疗休养，应及时向用人单位报告，并配合申请工伤认定。
• 了解自己的权益，在疗休养期间受到伤害时，及时咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。

综上所述，职工在单位疗休养期间受伤是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。在实际操作中，应综合考虑疗休养的原因、工伤认定的条件以及是否存在特殊情况等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。