单位组织疗养期间受伤，是否算工伤，需要具体分析。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。对于单位组织的疗养，其性质和目的可能因具体情况而异，因此是否算工伤也需要根据疗养期间的具体活动、受伤原因以及是否符合工伤认定条件来判断。

1. 若疗养期间参与单位组织的与工作相关的活动受伤：

   • 例如，在疗养期间参加单位举办的健康讲座、团队建设活动等，且这些活动可以视为工作的一种延伸，那么在此期间受伤，一般能认定为工伤。

2. 若疗养期间进行个人活动或危险行为导致受伤：

   • 例如，在自由活动时间，职工自行进行了与疗养目的不相关的危险行为，如私自登山且偏离正常安全路线而受伤，这通常难以被认定为工伤。

为了准确判断疗养期间受伤是否算工伤，建议按照以下步骤操作：

• 及时报告：受伤后应第一时间向单位报告，并说明受伤的具体情况和原因。
• 申请工伤认定：单位应在事故发生后的30天内为职工申请工伤认定，职工本人也有权在一年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等。
• 等待认定结果：劳动保障部门将在收到申请后的60日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

综上所述，单位组织疗养期间受伤是否算工伤，需要根据疗养的具体活动、受伤原因以及是否符合工伤认定条件来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。