职工疗休养期间受伤，是否算工伤需具体情况具体分析。

1. 一般情况下不算工伤：

   • 工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。而疗休养是单位提供给职工的福利，并非正常履行工作职责的时间。
   • 因此，在疗休养期间，如果职工受伤，一般情况下是不被认定为工伤的。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 如果疗休养活动是由单位统一安排，并且与工作有直接关系，比如是为了让职工调整状态以更好地投入后续工作，那么在这种情况下受伤，有可能被视作因工作间接原因导致，从而有被认定为工伤的可能。
   • 具体是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门结合实际情况，依据相关规定进行判定。

例如，如果单位组织了一次疗休养活动，职工在参加单位安排的疗休养相关活动中受伤，如参加健康讲座时摔倒，这有可能被认定为工伤，因为这可以视作工作的一种延伸。但如果职工在自由活动时间，自行进行了与疗休养目的不相关的危险行为，如私自登山并偏离安全路线而受伤，那么通常就难以被认定为工伤。

综上所述，职工疗休养期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。