疗休养期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在疗休养期间因个人原因（如自身疾病、意外事件等）受到伤害，且该伤害与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态或执行工作任务。
工作相关因素导致的伤害：
- 若员工在疗休养期间受到的伤害与之前的工作存在直接或间接的因果关系，或者疗休养本身就是因工负伤后的治疗环节，那么该伤害有可能被认定为工伤。例如，员工因工作原因受伤后，在疗休养期间因伤口感染或病情复发而受到进一步伤害，这种情况应视为工伤的延续。
二、具体情形分析
疗休养作为工伤后续治疗：
- 如果员工之前已经因工负伤，并正在接受工伤医疗或康复疗休养，那么在疗休养期间因工伤病情复发或加重而受到的伤害，应视为工伤的延续，继续享受工伤保险待遇。
疗休养与工作有间接关联：
- 例如，员工因长期从事某种职业导致职业病，在疗休养期间因职业病发作而受到伤害。这种情况下，由于伤害与工作环境和职业活动有直接或间接的因果关系，因此有可能被认定为工伤。
疗休养期间发生意外事故：
- 如果员工在疗休养期间因疗休养机构的管理不善或设施问题导致意外伤害，且这些问题是疗休养机构应尽而未尽的安全保障义务所致，那么员工有权向疗休养机构主张赔偿。但这种情况下的伤害通常不被直接认定为工伤，除非能够证明疗休养机构的问题与员工的工作性质或工伤有直接关联。
疗休养期间从事与工作无关的活动：
- 如果员工在疗休养期间从事与工作完全无关的活动（如旅游、娱乐等）并因此受到伤害，那么这种伤害显然不属于工伤范畴。
三、认定程序与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在疗休养期间受到的伤害属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤害与工作存在因果关系或符合工伤认定的其他条件。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
遵循法律程序：
- 工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关的法律法规和程序规定。员工应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。
四、建议
- 对于员工：在疗休养期间应遵守相关规定和注意事项，避免从事与工作无关的活动或危险行为。如因工作原因需要疗休养，应及时向用人单位报告并配合申请工伤认定。
- 对于用人单位：应加强工作环境的安全管理，预防工伤事故的发生。在员工疗休养期间也应确保安全管理措施到位，保障员工的人身安全。同时，及时为因工受伤的员工申请工伤认定并支付相关费用。
综上所述，疗休养期间受伤是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。