单位组织疗养假期间受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下，疗养假受伤不算工伤

工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而疗养假是单位为职工提供的一种福利，旨在让职工放松身心、恢复体力，并非职工正常履行工作职责的时间和场所。因此，在一般情况下，职工在疗养假期间受伤，不符合工伤认定的基本条件，通常不被认定为工伤。

二、特殊情况下，疗养假受伤可能被认定为工伤

尽管疗养假通常不被视为工作时间和工作场所，但如果疗养活动是由单位统一安排，且与工作密切相关，例如作为对职工高强度工作的调整，以更好地投入后续工作，那么在此期间受伤，有可能被视为因工作间接原因导致，从而被认定为工伤。

具体来说，如果满足以下条件，疗养假受伤可能被认定为工伤：

1. 疗养活动由单位统一安排：这表明疗养活动是单位组织的一部分，与职工的工作有关联。
2. 疗养活动与工作相关：例如，疗养活动是为了调整职工的工作状态，使其更好地投入后续工作。
3. 受伤与工作有间接关联：即受伤虽然发生在疗养期间，但与职工的工作有一定的间接联系。

案例参考：某公司职工王某参加单位组织的疗休养活动时右脚扭伤。经调查核实，王某系公司正式职工，疗休养活动由公司工会统一安排。王某在疗休养期间因不慎从台阶处滑倒而受伤。依据相关地方性法规，职工因参加单位统一组织的疗休养所受的伤害，可以认定为因工作原因所受的伤害。因此，王某的受伤被认定为工伤。

三、工伤认定的最终判定

无论何种情况，工伤认定的最终判定权在社会保险行政部门。他们会根据实际情况，结合相关法律法规和政策，对职工的受伤情况进行综合评估，以确定是否构成工伤。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在疗养假期间受伤，且认为与工作有关，应及时向单位报告，并由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供劳动合同、医疗诊断证明、疗养活动安排等相关证据，以证明受伤与工作有关。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

如果您在疗养假期间受伤，并认为与工作有关，建议及时与单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。