请假受伤是否算工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、正常合理请假事由下的工伤认定
若请假是基于正常合理的事由，如病假、年假等，且受伤符合以下法定情形之一，则可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：尽管处于请假状态，但如果受伤发生在原本应工作的时间和场所内，且与工作有直接关联，如因工作设备故障导致受伤，可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，请假前在整理工作资料时受伤，若该工作属于日常工作的预备或收尾部分，可认定为工伤。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，即使处于请假状态，也可能被视为工伤。
二、不合理请假情况下的工伤认定
若请假属于擅自离岗等不合理情况，且受伤与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。例如，请假去处理个人私事，途中发生意外受伤，这种情况下一般不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 请假外出遇交通事故：若请假外出是在合理上下班途中，且在该事故中本人非主要责任（如承担同等责任、次要责任或无责任），根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。但若请假外出并非处于上下班合理路线和合理时间，而是因个人其他事务外出，即便遭遇交通事故，通常也不符合工伤认定条件。
- 请假期间见义勇为受伤：一般情况下，请假期间见义勇为受伤不能认定为工伤，因为不符合“工作时间”“工作场所”和“工作原因”的要求。但若见义勇为行为是受单位指派去实施的，此时可视作因工作原因受伤，有可能认定为工伤。
- 因工作原因在请假途中受伤：例如，请假外出是为了完成工作交付的紧急任务，途中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
- 请假期间参加单位组织的活动受伤：若在请假期间参加单位组织的团建等与工作相关活动而受伤，也存在认定为工伤的可能性。
四、建议与措施
- 收集证据：若认为符合工伤认定条件，应尽快收集受伤与工作相关的证据，如医疗记录、工作安排记录、证人证言等。
- 及时申请认定：向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由专业部门根据实际情况和证据进行认定。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。
总结：请假受伤是否算工伤，关键在于受伤与工作之间是否存在紧密的因果联系及是否符合工伤认定的法定要件。在处理此类问题时，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。