请假后是否算作工伤，需视具体情况而定，一般情况下请假期间受伤不符合工伤认定的基本条件，但在某些特殊情形下，也有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。请假期间，员工并不处于正常的工作状态和时间，也不在工作岗位上，因此不符合认定工伤的基本条件。例如，员工请假在家休息，期间不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下请假期间受伤不被认定为工伤，但存在一些特殊情形，在这些情形下，即使员工处于请假期间，其受伤也可能被认定为工伤：

1. 因工外出请假受伤：

   • 如果员工是因工外出期间请假，并且在这期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，有可能被认定为工伤。例如，业务员在出差期间请假去拜访客户或准备资料时受伤，若这些活动与工作职责相关，则可能构成工伤。

2. 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：

   • 即便在请假期间，如果员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤处理。如员工在休假期间遇到突发事件积极参与救援而受伤，即属于此类情况。

3. 职业病诊断与请假关联情况：

   • 如果员工请假是为了进行职业病诊断、鉴定，并且最终被诊断、鉴定为职业病的，即使是在请假期间，也可根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。例如，从事有害作业的工人请假去做职业病检查，并被确诊为职业病，这种情况应认定为工伤。

4. 参加单位组织的与工作相关的活动：

   • 职工在请假期间参加了由单位组织的活动（如团队建设、培训等），且该活动与工作职责紧密相关，并在此期间受伤的，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关法律法规和实际情况来判断。

三、建议与指导

对于请假期间受伤是否属于工伤的判定，需要综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及是否与工作任务相关等。如果遇到难以判断的情况，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，为了保障自己的合法权益，员工应尽可能收集并保留相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

总之，请假期间受伤是否能算作工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果您在请假期间受伤，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出准确的答复和建议。