去做工伤鉴定请假一般算工伤相关活动，期间应视为正常出勤或享受相应待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定的性质与法律保障

1. 工伤鉴定的性质：工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。
2. 法律保障：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一条款明确将工伤鉴定作为工伤处理流程的法定组成部分，因此，去做工伤鉴定请假应视为工伤相关活动。

二、请假性质与工资支付

1. 请假性质：

   • 去做工伤鉴定请假并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。因此，它不同于因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的请假。
   • 在实际操作中，员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

2. 工资支付：

   • 在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的。
   • 如果员工未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但不在停工留薪期内，那么工资支付情况可能需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。但即便如此，单位也不得因员工参加工伤鉴定而无故扣减工资。

三、特殊情况说明

• 若职工在非指定机构私自鉴定或超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被认定为工伤相关活动。这种情况下，请假性质可能发生变化，需要具体分析。
• 另外，如果员工在工伤鉴定期间同时需要治疗或休息，且这些治疗或休息与工伤直接相关，那么这段时间也应视为工伤相关活动，享受相应的待遇。

四、建议与总结

1. 建议：员工在去做工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。同时，员工应保留好相关证据（如工伤认定决定书、医疗证明等），以备不时之需。
2. 总结：去做工伤鉴定请假一般算工伤相关活动，期间应视为正常出勤或享受相应待遇。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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