去做劳动能力鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定的性质：

   • 劳动能力鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。这一程序是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。它并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。

2. 与请假的区别：

   • 请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而劳动能力鉴定并非员工个人原因导致的缺勤，而是由于工作原因（即工伤）所必需的程序。

3. 工资支付情况：

   • 在进行劳动能力鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做劳动能力鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况不同。

4. 实际操作中的处理：

   • 员工在进行劳动能力鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。虽然劳动能力鉴定不算请假，但提前告知单位有助于维护良好的工作关系。
   • 如果单位有明确的规章制度规定劳动能力鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加劳动能力鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

法律建议：

• 如果您因工伤需要进行劳动能力鉴定，不必担心这会被视为请假。您有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。
• 在进行劳动能力鉴定前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和考勤处理方式，以便更好地维护自己的权益。
• 如果单位在您进行劳动能力鉴定期间扣减工资或给予其他不利待遇，您可以依法向劳动部门投诉或寻求法律援助。

总之，去做劳动能力鉴定是员工因工作原因导致的正当缺勤，不应被视为请假。您有权享受相应的工伤保险待遇，并应积极与单位沟通以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。