劳动能力鉴定请假通常算作公假。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的性质与目的

劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的权威评估。其目的在于为工伤职工提供科学、公正的伤残等级评定，以便确定相应的工伤保险待遇和伤残补助金。由于这一鉴定过程直接关系到工伤职工的切身利益，因此，其请假进行鉴定的行为应当得到合理的认可和支持。

二、公假的定义与范围

公假，通常指的是因公事或公共利益需要而请的假。在劳动法律关系中，公假一般包括因参加社会活动、履行公民义务、接受政府指令性任务等而请的假。虽然“公假”的具体范围可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但因进行劳动能力鉴定而请假，通常被视为因公事需要而请的假，即公假。

三、劳动能力鉴定请假的法律依据与合理性

1. 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定劳动能力鉴定请假为公假，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括进行劳动能力鉴定。因此，从保障工伤职工合法权益的角度出发，将劳动能力鉴定请假视为公假是合理的。
2. 合理性：劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要环节，其请假进行鉴定的行为是为了维护自身的合法权益。如果单位不认可这一请假为公假，可能会损害工伤职工的合法权益，也不符合工伤保险制度的初衷。

四、实际操作中的建议

1. 与单位沟通：在请假前，工伤职工应与单位进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，争取单位的理解和支持。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留好劳动能力鉴定的相关证据，如鉴定通知书、请假条等，以便在需要时证明请假的合法性和合理性。
3. 了解单位规定：不同单位可能对公假的定义和范围有所不同，工伤职工在请假前应了解单位的相关规定，确保自己的请假符合单位的要求。

五、特殊情况的处理

如果单位对劳动能力鉴定请假是否算作公假存在异议，工伤职工可以通过以下途径解决：

1. 协商：与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动能力鉴定请假通常算作公假。工伤职工在请假前应与单位进行充分沟通，并了解单位的相关规定。如果遇到问题，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。