您好，关于您提出的“做劳动能力鉴定是否算病假”的问题，这主要取决于劳动能力鉴定的具体性质和您的实际工作情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动能力鉴定的目的和性质。劳动能力鉴定通常是为了评估职工因疾病或非因工负伤后的劳动能力状况，以确定其是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位，甚至是否达到退休或退职的条件。这一过程本身并不直接等同于病假，但它往往与职工的疾病或非因工负伤情况紧密相关。

接下来，我们根据不同情况来分析：

1. 如果劳动能力鉴定是在您因疾病或非因工负伤需要休假期间进行的：

   • 在这种情况下，劳动能力鉴定可以视为您病假期间的一个必要环节，用于评估您的劳动能力恢复情况。但鉴定本身并不延长或改变您的病假性质，您的病假仍然按照企业规定的病假制度来执行。
   • 您需要凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》来申请病假，并经过企业行政审核批准。如果劳动能力鉴定结果显示您需要继续休假，那么您的病假可能会相应延长，但这仍然属于病假范畴。

2. 如果劳动能力鉴定是在您病假结束后进行的：

   • 在这种情况下，劳动能力鉴定通常是为了评估您是否适合复工或需要调整工作岗位。它不再属于病假期间的活动，而是您返回工作岗位前的一个评估环节。
   • 如果鉴定结果显示您仍然无法从事原工作，企业可能会根据鉴定结果为您安排其他适合的工作岗位，或者根据相关规定处理您的劳动关系。

此外，根据相关法律法规和政策文件，如《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》和《人力资源社会保障部 国家卫生健康委员会 国家医疗保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知》，我们可以了解到：

• 企业应建立、健全劳动能力鉴定制度，对长休假职工进行劳动能力鉴定，以实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。
• 劳动能力鉴定是职工享受相关社保待遇的重要依据，也是防范基金风险的重要环节。
• 劳动能力鉴定应依法依规进行，确保鉴定结论的客观、公正。

综上所述，做劳动能力鉴定本身并不直接等同于病假，但它与职工的疾病或非因工负伤情况紧密相关，并可能影响病假的长度或复工安排。因此，在具体情况下，您需要根据企业的规定和劳动能力鉴定的结果来确定您的休假或工作安排。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在企业的人力资源部门或相关劳动保障机构。