结论：在大多数情况下，员工请病假不需要经过劳动能力鉴定，只需提供正规医疗机构出具的相关证明即可。但在某些特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定。
一、普通病假情况
一般流程：
- 职工因患病或非因工负伤需要休病假时，应向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明职工确实存在身体不适，需要休息治疗。
- 用人单位的人力资源部门会负责审核这些证明材料，确保其真实性和有效性。只要证明材料齐全且符合规定，用人单位一般会批准职工的病假申请。
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。
二、特殊病假情况
长期病假或病情复杂：
- 当职工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对职工病情的真实性、严重性存疑。
- 在这种情况下，用人单位可能会要求职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定职工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。
工伤后续病假：
- 如果职工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 鉴定委员会会根据工伤职工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。
公司复查或指定医疗机构再次诊断：
- 虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定。
三、劳动能力鉴定的作用与程序
作用：
- 确定劳动者能否继续从事原工作或新安排的工作。
- 作为解除劳动合同的依据（在符合法定条件的情况下）。
程序：
- 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，其成员包括劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等多方面的代表。
- 鉴定过程通常包括医学检查、评估等环节，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在请病假时，应确保提供真实、有效的医疗机构证明材料。
- 如遇用人单位要求进行劳动能力鉴定，应积极配合，并了解鉴定的目的和程序。
对于用人单位：
- 在要求员工进行劳动能力鉴定时，应确保程序合法、合规，并充分尊重和保护员工的合法权益。
- 应根据鉴定结果合理调整员工的工作安排或处理劳动合同关系。
总结：请病假是否需要劳动能力鉴定取决于具体情况。在普通病假情况下，通常不需要；但在长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假情况下，可能需要进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。