结论前置：在大多数情况下，员工请病假不需要经过劳动部门的鉴定，通常只需提供正规医疗机构出具的相关证明即可。但在某些特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。

一、普通病假情况

1. 一般流程：当职工因患病或非因工负伤需要休病假时，通常只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明职工确实存在身体不适，需要休息治疗的情况。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假。

2. 审核与批准：公司或单位的人力资源部门会负责审核职工提交的病假证明材料，确保其真实性和有效性。只要证明材料齐全且符合规定，用人单位一般会批准职工的病假申请。

二、特殊情形下的病假

1. 长期病假或特殊病假：

   • 当职工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对职工病情的真实性、严重性存疑。
   • 在这种情况下，用人单位可能会要求职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，其成员包括劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等多方面的代表。
   • 鉴定委员会会通过专业的医学检查和评估，确定职工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。

2. 工伤后续病假：

   • 如果职工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
   • 鉴定委员会会根据工伤职工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。

3. 公司复查或指定医疗机构再次诊断：

   • 虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。
   • 这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定，但员工应配合公司的合理要求，以确保自己的病假申请得到合理批准。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这一规定强调了诊断证明在病假申请中的重要性，并明确了用人单位在审核病假申请时的法律责任。

• 建议：

  • 劳动者在请病假时，应尽可能提供充分的医疗证明文件，如诊断证明、病历记录等，以确保自己的休假权利得到合理行使。
  • 如果遇到用人单位对病假申请有疑虑或要求进行劳动能力鉴定等情况，劳动者应积极配合，并提供必要的协助和证明材料。
  • 如果对病假申请或劳动能力鉴定等流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，请病假主要基于医疗机构出具的证明，而不是劳动部门的鉴定。但在某些特定情形下，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。希望以上解答能对你有所帮助。