结论前置：事业单位员工请病假，在大多数情况下并不需要做劳动能力鉴定，通常只需提供正规医疗机构出具的相关证明即可。但在某些特定情形下，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。
一、普通病假情形
一般情况：
- 事业单位员工因患病或非因工负伤需要休病假时，通常只需向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明员工确实存在身体不适，需要休息治疗的情况。
- 单位会根据这些证明材料来批准相应的病假，无需进行劳动能力鉴定。
审核流程：
- 事业单位的人力资源部门会负责审核员工提交的病假证明材料，确保其真实性和有效性。
- 只要证明材料齐全且符合规定，单位一般会批准员工的病假申请。
二、特殊情形下的病假
长期病假或特殊病假：
- 当员工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，单位可能对员工病情的真实性、严重性存疑。
- 在这种情况下，单位可能会要求员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定员工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。
工伤后续病假：
- 如果员工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤员工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤员工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定委员会会根据工伤员工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。
单位复查或指定医疗机构再次诊断：
- 虽然不常见，但在某些情况下，如果单位对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。
- 这种做法具体还是要根据单位的规章制度和实际情况来定，但并非强制要求进行劳动能力鉴定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，员工请病假主要基于医疗机构出具的证明，而不是劳动部门的鉴定。但在特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。
- 建议：如果员工遇到单位要求进行劳动能力鉴定的情况，应首先了解单位的具体要求和理由。如果认为单位的要求不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，员工在请病假时也应确保提供的证明材料真实有效，以避免不必要的纠纷。
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