结论前置：在大多数情况下，员工请病假上班前（这里理解为病假期间或病假后确认是否需要继续休息的情况）不需要经过劳动部门的鉴定，通常只需提供正规医疗机构出具的相关证明即可。但在某些特定情形下，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。

一、普通病假情况

1. 一般流程：当职工因患病或非因工负伤需要休病假时，应向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料是证明职工身体不适、需要休息治疗的重要依据。用人单位在收到这些材料后，会进行审核，只要材料真实有效，一般会批准职工的病假申请。

2. 无需劳动部门鉴定：在普通病假情况下，职工无需向劳动部门申请鉴定。劳动部门并不直接参与病假的审批过程，而是由用人单位根据医疗机构出具的证明来决定是否批准病假。

二、特殊情形下的病假

1. 长期病假或特殊病假：

   • 如果职工需要较长时间休病假，或者病情较为复杂，用人单位可能对职工病情的真实性、严重性产生疑虑。
   • 在这种情况下，用人单位可能会要求职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定职工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。

2. 工伤后续病假：

   • 如果职工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定委员会会根据工伤职工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。

3. 公司复查或指定医疗机构再次诊断：

   • 在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。
   • 这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定，但并非劳动部门的强制要求。

三、法律建议

• 保留医疗证明：职工在请病假时，应确保保留好正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以备用人单位审核。
• 了解公司制度：职工应了解所在公司的病假制度和流程，以便在需要时能够按照公司要求提供相关材料。
• 寻求法律帮助：如果职工在病假期间遇到纠纷或疑问，如用人单位不批准病假、要求进行不合理的鉴定等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：综上所述，请病假主要基于医疗机构出具的证明，而不是劳动部门的鉴定。但在某些特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。职工在请病假时，应了解并遵守所在公司的病假制度和流程，并在遇到纠纷时及时寻求法律帮助。