结论：长期病假2年后上班上岗，是否需要复工劳动能力鉴定，需根据具体情况判断，若病假期间病情可能影响劳动能力，或单位有明确要求，则通常需要进行鉴定；若病情已痊愈且不影响工作，则可能无需鉴定。以下从不同角度详细分析：
一、从法律规定角度
目前，我国法律并未明确规定长期病假后复工必须进行劳动能力鉴定。但《工伤保险条例》等相关法律法规中，对于工伤职工的劳动能力鉴定有明确规定，这主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便给予相应的工伤保险待遇。虽然长期病假不一定与工伤直接相关，但劳动能力鉴定的原则和精神可以借鉴。即，如果病假期间病情可能对劳动能力产生影响，或者单位出于对员工健康和工作能力的关心，要求进行劳动能力鉴定，那么这是合理且可行的。
二、从实际操作角度
病情影响劳动能力：如果员工在长期病假期间，病情较为严重，可能影响到其未来的劳动能力，那么单位为了合理安排工作，避免员工因身体原因无法胜任工作，通常会要求员工进行复工前的劳动能力鉴定。这样，单位可以根据鉴定结果，为员工安排适合的工作岗位，或者提供必要的劳动保护措施。
单位规章制度要求：有些单位在内部规章制度中明确规定，员工长期病假后复工，必须进行劳动能力鉴定。这是单位为了保障工作秩序和员工健康而制定的规定，员工应当遵守。如果员工拒绝进行鉴定，单位可能会根据规章制度进行处理，如不予安排工作、解除劳动合同等。
病情已痊愈且不影响工作：如果员工在长期病假期间，病情已经痊愈，且经过医生确认不影响正常工作，那么员工在复工时可能无需进行劳动能力鉴定。但为了保险起见，员工可以向单位提供医生的康复证明，以消除单位的顾虑。
三、建议与注意事项
与单位沟通：在长期病假后复工前，员工最好与单位进行沟通，了解单位对于复工劳动能力鉴定的要求和态度。如果单位有明确要求，员工应当积极配合；如果单位没有要求，但员工担心自己的身体状况可能影响工作，也可以主动提出进行鉴定。
保留相关证据：无论是否进行劳动能力鉴定，员工都应当保留好与病假、康复相关的医疗证明、诊断书等证据。这些证据在未来的工作中可能起到重要作用，如证明员工因病无法胜任某些工作、申请病假工资等。
关注身体状况：长期病假后复工，员工应当密切关注自己的身体状况。如果发现身体出现不适或无法胜任工作的情况，应当及时向单位报告，并寻求医生的帮助。
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