针对您提出的“病假到期申请劳动能力鉴定”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，员工请病假并不需要经过劳动部门的鉴定。通常，您只需提供正规医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，这些材料能够证明您确实存在身体不适，需要休息治疗，即可作为请病假的依据。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假。
然而，当您的病假即将到期，且存在以下特殊情形时，可能需要进行劳动能力鉴定：
长期病假或病情复杂：
- 如果您需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者您的病情较为复杂，用人单位可能对您的病情真实性、严重性存疑。
- 在这种情况下，用人单位可能会要求您进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，该委员会成员包括劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等多方面的代表。
- 通过专业的医学检查和评估，劳动能力鉴定委员会能够确定您因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确您是否符合继续休病假的条件以及相应的病假期限。
工伤后续病假：
- 如果您所患疾病与工伤有关，为了确定您的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断您是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 鉴定委员会会根据您的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。
申请劳动能力鉴定的流程：
- 如果您确实需要进行劳动能力鉴定，首先应向用人单位提出申请，并说明鉴定的理由和必要性。
- 用人单位在审核您的申请后，如果认为有必要，会协助您向当地的劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专业的医学检查和评估，并根据评估结果作出鉴定结论。
注意事项：
- 在申请劳动能力鉴定前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解公司的规章制度和实际需求。
- 如果您对劳动能力鉴定的结果有异议，可以按照相关规定向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
综上所述，病假到期申请劳动能力鉴定主要适用于长期病假、病情复杂或与工伤相关的病假情形。如果遇到相关纠纷或疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。