关于“病人返岗是否需要劳动能力鉴定”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及员工的实际健康状况。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

在某些情况下，病人返岗确实需要进行劳动能力鉴定，以确认其是否具备返岗工作的能力。但这并非绝对，具体还需根据员工的健康状况、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。

二、详细分析

1. 法律规定：

   • 根据天津市的相关规定（如《市劳动局关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》津劳办〔2004〕287号），医疗期满的员工，如果单位认为其不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，那么可能需要进行劳动能力鉴定来确认其复工能力。

2. 员工健康状况：

   • 如果员工的健康状况已经恢复到可以胜任原工作或单位安排的其他工作，那么可能不需要进行劳动能力鉴定就可以直接返岗。
   • 但如果员工的健康状况仍然存在问题，无法胜任工作，那么为了保障员工的权益和单位的正常运营，进行劳动能力鉴定就显得尤为必要。

3. 单位规定：

   • 不同的单位可能有不同的规定，有些单位可能会要求员工进行劳动能力鉴定作为返岗的条件之一。
   • 因此，在具体操作中，还需要参考单位的相关规定来确定是否需要进行劳动能力鉴定。

4. 实际案例：

   • 在实践中，如果员工因工伤或疾病导致劳动能力受损，单位在员工医疗期满后通常会要求其进行劳动能力鉴定，以作为是否继续聘用或安排其他工作的依据。

三、建议

• 如果你作为员工或单位负责人对此类问题存在疑惑，建议及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。
• 同时，员工在返岗前也应充分评估自己的健康状况，确保能够胜任工作，避免因健康问题给单位和自己带来不必要的麻烦。

综上所述，病人返岗是否需要劳动能力鉴定并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。