生病是否需要劳动能力鉴定，主要取决于病情的严重程度、休假时长以及是否涉及工伤等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、普通病假情况
一般情况：
- 当您因患病或非因工负伤需要短期休病假时，通常只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明您确实存在身体不适，需要休息治疗的情况。
- 用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假，无需进行劳动能力鉴定。
审核流程：
- 公司或单位的人力资源部门会负责审核您提交的病假证明材料，确保其真实性和有效性。只要证明材料齐全且符合规定，用人单位一般会批准您的病假申请。
二、特殊病假情况
长期病假或病情复杂：
- 当您需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对您的病情真实性、严重性存疑。
- 在这种情况下，用人单位可能会要求您进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定您因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确您是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。
工伤后续病假：
- 如果您所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定委员会会根据您的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。
公司复查或指定医疗机构再次诊断：
- 虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对您的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求您进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。
- 这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定，但并非强制要求进行劳动能力鉴定。
三、涉及劳动合同解除的情况
医疗期满后不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，为了明确您是否确实丧失或部分丧失劳动能力，进行劳动能力鉴定是有必要的。这不仅能为用人单位合法解除劳动合同提供依据，也能确保您获得合理的补偿。
涉及经济补偿及相关待遇：
- 劳动能力鉴定结果会直接影响您的经济补偿数额。根据相关规定，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付医疗补助费。
- 对于达到一定伤残等级的员工，还可能享有额外的医疗补助费和工伤保险待遇。
法律建议
- 保留医疗证明：无论是否需要劳动能力鉴定，您都应妥善保留正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以备不时之需。
- 了解公司规定：在申请病假前，建议您先了解公司的规章制度和病假申请流程，确保您的申请符合公司要求。
- 及时沟通：如果您对病假申请或劳动能力鉴定有疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，寻求专业指导和帮助。
总结：生病是否需要劳动能力鉴定并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。在大多数情况下，普通病假无需进行劳动能力鉴定；但在长期病假、病情复杂或涉及工伤等特殊情况下，可能需要进行鉴定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。