关于“生病了单位有权要求能力鉴定吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，明确结论： 在单位员工生病的情况下，单位并没有直接的权力强制要求进行劳动能力鉴定，但可以根据实际情况和法律规定提出相应的要求或建议。

接下来，具体分析：

1. 单位提出鉴定建议的合理性：

   • 如果员工因病影响工作，且病情可能涉及劳动能力的问题，单位出于管理需要，可以建议员工进行劳动能力鉴定，以便了解员工的实际工作能力，并据此作出合理的工作安排或调整。
   • 这种情况下，单位并不是在强制要求，而是在与员工协商的基础上，提出一个建议或方案。

2. 劳动能力鉴定的法律依据：

   • 劳动能力鉴定通常是在员工发生工伤或因病、非因工致残，且病情相对稳定后进行的。其目的是为了评估员工的劳动能力，为工伤赔偿、退休、离职等提供医学依据。
   • 根据相关规定，劳动能力鉴定需要遵循一定的流程和标准，包括鉴定申请、提交材料、医学辅助检查、专家面诊、鉴定评审等环节。

3. 单位与员工的权利与义务：

   • 单位有权根据员工的劳动能力和工作表现进行工作安排和调整，但无权强制员工进行劳动能力鉴定。
   • 员工有权根据自己的身体状况和工作能力选择是否接受劳动能力鉴定。如果接受鉴定，应配合完成相关流程和要求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病长期无法工作，且单位认为有必要进行劳动能力鉴定以明确双方的权利与义务，可以通过与员工协商或依据相关法律法规提出鉴定要求。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝鉴定，单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的处理措施，如调整工作岗位、解除劳动合同等。但这些措施都需要依法进行，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述： 单位在员工生病时并没有直接的权力强制要求进行劳动能力鉴定，但可以根据实际情况和法律规定提出相应的建议或要求。员工则有权根据自己的身体状况和工作能力选择是否接受鉴定，并应配合完成相关流程和要求（如果接受的话）。在任何情况下，双方都应遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保各自的合法权益得到保障。