职工自己生病，一般不可以直接从公司办理劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：
劳动能力鉴定的适用范围
劳动能力鉴定主要适用于因工负伤或患职业病的职工，用于确定其丧失劳动能力的程度，这是工伤保险待遇确定的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定工作，其鉴定对象主要是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。
职工生病与劳动能力鉴定的关系
非工伤疾病：如果职工生病并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么通常无法直接通过公司办理劳动能力鉴定。在这种情况下，职工可能需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径获得医疗救助。
特殊情况：虽然一般情况下职工生病不属于劳动能力鉴定的范畴，但也有一些特殊情况。例如，如果职工因病导致完全丧失劳动能力，且符合一定的条件（如连续工龄满一定年限、年龄达到一定标准等），可能可以申请提前退休或享受其他相关待遇。然而，这并不意味着可以直接通过公司办理劳动能力鉴定，而是需要按照相关规定和程序进行申请和审核。
建议与后续行动
了解政策：职工应首先了解自己所在地区关于劳动能力鉴定、工伤保险以及医疗保险等相关政策，明确自己的权益和义务。
咨询专业人士：如果职工对自己的病情是否属于工伤范畴存在疑问，或者想了解如何申请劳动能力鉴定等相关问题，可以咨询专业的律师或劳动保障部门工作人员。
准备相关材料：如果职工确实需要申请劳动能力鉴定（如因病导致完全丧失劳动能力），应提前准备好相关的医疗证明、病历资料等材料，以便在申请时能够顺利提交。
关注申请流程：职工应关注劳动能力鉴定的申请流程和时间节点，确保在规定的时间内提交申请并参加鉴定。
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