您好，关于您提出的“生病不能上班，单位为了减少补偿要求做劳动能力鉴定，是否合理”的问题，我给出以下分析：

结论：单位在员工生病不能上班时要求做劳动能力鉴定，这一行为在特定情况下是合理的，但也需考虑员工的实际情况和权益。

分析说明：

1. 劳动能力鉴定的合法性：

   • 劳动能力鉴定是依据相关法律法规进行的，旨在评估员工的劳动能力，为工伤赔偿、退休、离职等提供依据。
   • 单位有权根据员工的健康状况和工作表现，提出劳动能力鉴定的申请。

2. 单位要求的合理性：

   • 如果员工确实因病不能上班，且病情可能影响到其未来的工作能力，单位为了明确赔偿或安置方案，要求做劳动能力鉴定是合理的。
   • 但单位在提出这一要求时，应充分考虑员工的身体状况和感受，避免给员工造成不必要的压力。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解劳动能力鉴定的流程和结果，并据此提出自己的意见和诉求。
   • 如果员工认为单位的鉴定要求不合理或存在争议，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工虽然生病，但病情并不严重，且有望短期内恢复，单位此时要求做劳动能力鉴定可能显得过于仓促。
   • 另外，如果员工已经享受了相应的病假待遇，且单位没有充分理由怀疑其病假真实性，那么单位要求做劳动能力鉴定的合理性就值得商榷。

综上所述，单位在员工生病不能上班时要求做劳动能力鉴定，这一行为在特定情况下是合理的，但也需综合考虑员工的实际情况、病情严重程度以及单位的合理需求。如果您对此有进一步的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。