员工因生病病假期满公司不让上班而要求做劳动鉴定，这一行为本身并不直接违法，但公司是否可以因此不让员工上班并要求做劳动鉴定，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、医疗期与劳动合同解除
- 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护员工在生病或受伤期间的合法权益。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试与员工协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定员工是否能够继续工作。
二、劳动能力鉴定的作用
- 鉴定目的：劳动能力鉴定是为了确定员工因病或非因工负伤后的劳动能力丧失程度，从而为其后续的就业、康复和待遇享受提供依据。
- 公司要求鉴定的合法性：如果公司怀疑员工因病或非因工负伤后无法继续从事原工作，可以引导或要求员工进行劳动能力鉴定。但这一要求应基于合理怀疑，并遵循法定程序，不能随意要求员工进行鉴定。
三、公司不让员工上班的合法性
- 合法解除合同的条件：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司不能单方面决定不让员工上班。
- 程序要求：公司在解除劳动合同时，需事先将理由通知工会（如建立工会组织），听取工会意见后，方可正式办理解除手续。同时，公司应支付相应的经济补偿金（如适用）。
四、建议与注意事项
公司操作建议：
- 通知复工：病假期满前或当日，公司应书面通知员工返岗上班，明确复工日期及要求。
- 协商调整岗位：若员工因身体原因无法胜任原岗位，公司可与其协商调整至其他适合的工作岗位。
- 劳动能力鉴定：对于长期病假且可能丧失劳动能力的员工，公司可引导其进行劳动能力鉴定，以便后续处理。但应确保鉴定程序的合法性和公正性。
- 合法解除合同：若员工拒绝复工且无合理理由，或经调整后仍不能胜任工作，公司可依据法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
员工权益保护：
- 了解自身权益：员工应了解自己在医疗期内的权益保护以及医疗期满后的处理程序。
- 保留证据：员工应妥善保存病假证明、复工通知、协商记录等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的权益。
总结来说，员工因生病病假期满后，公司不能直接不让员工上班并要求做劳动鉴定。公司应首先尝试与员工协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定员工是否能够继续工作。若员工确实无法继续工作，公司应依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。在整个过程中，公司应严格遵守法律法规，确保程序合法、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。