在工伤认定期间，公司要求员工请病假是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工确实需要休息且符合病假条件：

   • 如果员工在工伤认定期间，因伤情需要休息，且能够提供医疗机构出具的病假证明，那么公司要求员工请病假是合理的，也是合法的。此时，员工应享受病假待遇，包括病假工资等。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。虽然这一规定直接针对的是非因工负伤的情况，但工伤认定期间员工因伤情需要休息的，可参照此精神处理，且实际中工伤医疗期往往更长且待遇更优（具体依据工伤保险条例及地方规定）。

2. 若员工无需休息或不符合病假条件，公司强制要求请病假：

   • 如果员工在工伤认定期间，伤情并不严重，无需停止工作休息，或者无法提供医疗机构出具的病假证明，而公司却强制要求员工请病假，这种做法可能是不合法的。
   • 法律后果：公司可能因此侵犯了员工的合法权益，如劳动权、工资权等。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于工伤认定期间的特殊待遇：

   • 在工伤认定期间，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。如果公司要求员工请病假，并试图以此降低员工的待遇，这是不合法的。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：

• 员工在工伤认定期间，应保留好所有与伤情相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
• 如果公司提出不合理的要求，员工应与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

总结：工伤认定期间公司要求员工请病假是否合法，取决于员工是否需要休息以及是否符合病假条件。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。