生病时公司让请事假而不批病假，这一行为在大多数情况下是不合法且不合理的，侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者的病假权利与法律依据

1. 基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。

2. 医疗期规定：病假期限并非随意设定，而是依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，以确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。

二、公司应如何对待病假申请

1. 合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。

2. 证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。

三、公司让请事假而不批病假的违法性与不合理性

1. 违法性：公司只让请事假而不批病假，实际上剥夺了劳动者因病休息休假的法定权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

2. 不合理性：

   • 经济权益受损：事假期间，企业可以不支付工资，而病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。因此，只让请事假会导致员工经济权益受损。
   • 健康风险增加：生病时仍坚持工作可能不利于病情恢复，甚至导致工作失误或发生意外事故，增加健康风险。

四、应对措施与建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应友好、理性地与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况。
   • 提供医院的诊断证明、病历等相关材料，要求公司按照法律规定批准病假。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚。

3. 申请调解与仲裁：

   • 若公司拒绝改正，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解。
   • 调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。

总结来说，生病时公司让请事假而不批病假的行为是不合法且不合理的。劳动者应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。