公司要求员工在周六周日请事假或病假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司实行标准工时制，且周六周日为正常休息日：

   • 公司无权要求员工请事假或病假。根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每周享有至少一天的休息日，通常为周六或周日（或轮休制下的其他休息日）。在此情况下，周六周日是员工的法定休息时间，公司不得强制要求员工将其视为事假或病假来处理。
   • 若公司因特殊原因需安排员工在休息日工作，应依法支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门批准：

   • 公司可能有一定的灵活性来安排员工的工作时间，包括在周六周日安排工作。但即便如此，公司也不能随意将周六周日视为事假或病假。不定时工作制或综合计算工时工作制下，员工的工作时间、休息休假等仍需遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 公司应确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休。对于实行不定时工作制的员工，虽然其工作时间不固定，但公司仍需保障其基本的休息权利。

3. 关于病假：

   • 无论公司实行何种工时制度，员工因病需要休息时，均有权依法享受病假。病假是员工因身体原因无法正常工作而享有的法定权利，公司不得以任何理由剥夺或限制。
   • 员工请病假时，应提供相应的医疗证明，如医院出具的病假条等。公司有权要求员工提供合理的医疗证明以核实其病假申请的真实性。

法律建议：

• 若公司要求员工在周六周日请事假或病假，且该要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
• 员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 若公司违法要求员工在周六周日请事假或病假，且未依法支付加班费或安排补休，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 员工若因公司违法要求而遭受损失（如工资损失、精神损害等），有权依法要求公司承担赔偿责任。

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