员工每周一至四请事假是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型（如事假、病假、年假等）以及请假天数的限制。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工每周请事假的天数限制，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这一规定。
   • 如果员工未经批准或超出规定天数请事假，公司有权根据规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告或解除劳动合同等。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的事假天数和批准程序通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
   • 法律法规并未直接规定员工每周可以请多少天事假，而是赋予了公司一定的自主管理权，允许公司根据自身情况制定合理的请假制度。
   • 如果公司的请假制度过于苛刻或不合理，侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工请事假通常需要提前向公司提出申请，并说明请假的原因和天数。
   • 公司会根据员工的申请、工作安排以及公司规章制度来决定是否批准员工的请假申请。
   • 如果员工因特殊情况需要频繁请事假，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
• 如果因特殊情况需要频繁请事假，应提前与公司进行沟通协商，尽量达成共识。
• 如果公司拒绝批准合理的请假申请或违反法律法规侵犯员工权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或超出规定天数请事假，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、给予警告、解除劳动合同等。
• 如果公司因员工请事假而违反法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。