员工每个月请事假是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
法定假期角度
- 病假：若员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，且处于医疗期内，那么请一个月病假是合法的。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月，在此期间内请一个月病假符合法律规定。
- 带薪年休假：员工依法享有带薪年休假的权利，年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。若员工将自己当年度的带薪年休假集中在一个月内使用，且未超出其应享有的年休假天数，则该请假行为合法。
- 其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，按照法律规定请这些假期也是合法的。例如，女职工生育可享受不少于98天的产假，若员工在法定产假期限内请一个月产假，则是合法的。
用人单位规章制度和员工协商角度
- 事假：法律对事假的具体时长限制并无明确规定。员工因个人原因需要请假一个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资），则该请假行为合法。
- 单位特殊规定：用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度，这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假一个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分。
综合建议：
- 对于员工而言，若想请假一个月，应先了解自身享有的法定假期情况，并与用人单位进行协商，确保请假行为的合法性。同时，也要考虑用人单位的生产经营需要，尽量在不影响工作的情况下安排请假。
- 对于用人单位而言，应建立健全的请假管理制度，明确请假流程与审批权限，以确保双方权益得到妥善保障。在处理员工请假申请时，应综合考虑员工的实际情况和单位的生产经营需要，做出合理的决策。
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