公司要求员工将病假改为事假，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工确实因病需要休息，且符合病假条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，享有医疗期，并在医疗期内享受病假待遇。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定，一般为3至24个月。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，员工在病假期间仍与原单位保持劳动关系，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用。
- 若公司要求员工将病假改为事假，实际上剥夺了员工享受病假待遇的权利，这是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
若员工并非因病需要休息，或不符合病假条件：
- 如果员工实际上并非因病需要休息，或者虽然声称因病但无法提供有效的医疗证明，那么公司要求员工将病假改为事假可能是合理的。
- 在这种情况下，员工应配合公司的要求，按照事假的相关规定办理请假手续。但需要注意的是，事假期间员工通常不享受工资待遇，且事假的批准取决于公司的规章制度和实际情况。
法律建议：
对于员工而言：
- 如果确实因病需要休息，应确保提供有效的医疗证明，并按照公司规定办理病假手续。
- 如果公司要求将病假改为事假，且自己符合病假条件，应坚决拒绝并可以向劳动监察部门投诉举报。
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
对于公司而言：
- 应尊重员工的病假权利，不得随意剥夺或变更。
- 在要求员工将病假改为事假前，应充分了解员工的实际情况和医疗证明，确保要求的合理性。
- 如果员工确实不符合病假条件，应按照公司规章制度和实际情况处理事假申请。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工将病假改为事假，员工有权向劳动监察部门投诉举报，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果员工拒绝公司的合法要求（如确实不符合病假条件但拒绝改为事假），公司可能依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，公司要求员工将病假改为事假是否合法，取决于员工是否符合病假条件以及公司的具体要求。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详尽的法律解答。