结论：员工请事假事后要求改成病假，这一行为是否合法及如何处理，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、员工提供病假证明的情况以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司应明确规章制度中关于请假类型（事假、病假等）的申请流程、所需证明材料以及变更请假类型的规定。
- 若规章制度中明确规定了请假类型不可随意变更，或变更需满足特定条件（如提供有效的病假证明），则员工事后要求将事假改为病假可能违反公司规定。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度需符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 若规章制度内容合法且已向员工公示或告知，则员工应遵守该规定。
二、员工提供病假证明的情况
病假证明的有效性：
- 员工若要求将事假改为病假，需提供有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
- 若员工无法提供有效的病假证明，或提供的证明存在瑕疵（如伪造、过期等），则公司有权拒绝员工的变更请求。
病假期间的待遇：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇（如病假工资或医疗期工资）。
- 若员工成功将事假改为病假，则公司需按照病假期间的待遇标准支付工资。
三、双方协商的角度
协商的可能性：
- 在员工提出将事假改为病假的请求后，公司可与员工进行协商，了解员工的具体情况和需求。
- 若员工因突发疾病等合理原因需要变更请假类型，且能提供有效证明，公司可考虑同意员工的请求。
协商的结果：
- 协商的结果可能包括同意变更、不同意变更或提出其他解决方案（如调整工作时间、安排补休等）。
- 双方应就协商结果达成一致，并签订书面协议（如需要）以明确双方的权利和义务。
四、法律后果的角度
员工违规的法律后果：
- 若员工违反公司规章制度，擅自将事假改为病假，且无法提供有效证明，公司有权按照规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告或解除劳动合同等。
公司违规的法律后果：
- 若公司拒绝员工的合理变更请求，且无法提供合法依据，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，需承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
建议：
- 对于员工而言，若因突发疾病等合理原因需要变更请假类型，应及时与公司沟通并提供有效证明，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确请假类型的申请流程和变更条件，并在处理员工请假变更请求时遵循合法、公正、合理的原则。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。