针对“员工入职后就请病假怎么办”这一问题，核心在于企业需依法、合理处理员工病假事宜，平衡员工权益与企业运营需求。以下是具体分析与建议：
核实病假真实性，依法处理
企业首先应要求员工提供合法有效的病假证明（如医院诊断书、病假条等），并通过合法途径（如联系医院核实）确认病假真实性。若员工无法提供或证明虚假，企业可依据规章制度（如《员工手册》）按旷工处理，严重者可解除劳动合同，但需确保制度已通过民主程序制定并公示。
明确病假工资与医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期长度与其工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。医疗期内，企业需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。若员工医疗期满后仍无法返岗，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
完善规章制度，预防纠纷
企业应在《员工手册》中明确病假申请流程、所需材料、虚假病假的后果等内容，并通过培训、签字确认等方式确保员工知晓。例如，规定“员工需提前X日申请病假，紧急情况需24小时内补交材料”，避免因流程模糊引发争议。
沟通与关怀并重，降低风险
企业可与员工沟通了解病情，提供必要帮助（如协助申请工伤认定或商业保险理赔），同时明确返岗要求。若员工长期病假，可协商调整岗位或安排阶段性工作，既体现人文关怀，又降低法律风险。
总结：企业需以“合法性”为前提，通过核实病假、明确工资与医疗期、完善制度、加强沟通四步走，既保障员工权益，又避免运营受影响。若遇复杂情况（如员工拒绝返岗、病假真实性存疑），可直接向我咨询具体应对方案。