员工入职前已经生病，公司不知道的情况下，入职后员工是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定并未将员工入职前是否生病作为限制条件，只要员工在入职后因患病需要停止工作医疗，就有权享受病假待遇。
实际操作角度
病假申请流程：员工在入职后，如果因之前已存在的病情需要请假，应按照公司的病假申请流程进行操作。这通常包括向直属上级或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病历等）。
公司知情权：虽然公司在员工入职时可能并不知情员工已生病的情况，但员工在入职后仍有义务如实告知公司自己的健康状况，尤其是在病情可能影响工作的情况下。然而，这并不意味着员工在入职前生病就失去了请病假的权利。只要员工能够提供充分的医疗证明，证明其确实需要停止工作进行医疗，公司就应当给予病假。
病假期间的待遇：在病假期间，员工应享受相应的病假工资或疾病救济费。具体待遇标准可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。
潜在风险与建议
诚信问题：员工在入职时应尽量如实告知公司自己的健康状况，以避免因隐瞒病情而引发的诚信问题。如果员工在入职时故意隐瞒病情，且该病情在入职后迅速恶化，导致公司遭受损失，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同条款追究员工的责任。
公司政策了解：员工在入职前或入职后，应仔细了解公司的病假政策、请假流程等相关规定，以便在需要时能够正确、及时地申请病假。
医疗证明准备：员工在申请病假时，应准备充分的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。这有助于减少公司与员工之间的争议，保障员工的合法权益。
总结来说，员工入职前已经生病，公司不知道的情况下，入职后员工仍然有权请病假。但员工在申请病假时，应遵守公司的病假申请流程，提供充分的医疗证明，并尽量如实告知公司自己的健康状况。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。