员工生大病是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在生病期间，有权享受一定期限的病假，用于治疗和恢复健康。

病假申请流程

1. 及时通知：员工在生病后，应及时通知单位，说明病情及预计需要请假的时间。
2. 提供证明：通常需要提供医院出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明员工确实需要停止工作进行医疗。
3. 单位审批：单位在收到员工的病假申请后，会根据相关规定和实际情况进行审批。如果符合病假条件，单位会批准员工的病假申请。

病假期间的待遇

1. 工资支付：在病假期间，员工通常有权获得一定的工资支付。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但一般会按照员工的基本工资或一定比例进行支付。
2. 社保缴纳：病假期间，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
3. 职位保留：在病假期间，单位应保留员工的职位，不得随意解除劳动合同。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应给予员工合理的医疗期和康复时间。

特殊情况

1. 医疗期延长：如果员工在规定的医疗期内仍不能痊愈，且需要继续治疗的，可以申请延长医疗期。具体延长条件和期限可能因地区和单位政策而异。
2. 病假与年假、事假的关系：员工在病假期间，如果同时符合年假或事假的条件，可以根据单位规定选择享受年假或事假。但需要注意的是，年假和事假通常不能替代病假，且病假期间的工资支付和社保缴纳等权益应得到保障。

建议与提醒

1. 及时沟通：员工在生病后应及时与单位沟通，了解病假申请流程和待遇标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应妥善保管医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于地区和单位政策可能存在差异，且政策可能随时间发生变化，员工应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。

如果你在病假申请或待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。