针对您提出的“员工动不动就请病假怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工享有合法的休息休假权，包括病假。当员工因病需要请假时，他们应提供医疗机构出具的病假证明，这是员工行使病假权利的基本依据。然而，这并不意味着员工可以随意滥用病假权利，因为病假的滥用会对用人单位的正常用工秩序造成影响。

针对员工频繁请病假的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 核实病假证明的真实性：

   • 用人单位有权对员工提供的病假证明进行核实，包括联系出具证明的医疗机构、要求员工提供详细的医疗记录等。
   • 如果发现员工提供的病假证明存在弄虚作假的情况，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规进行处理。

2. 与员工进行沟通：

   • 在核实病假证明真实性的基础上，用人单位应与员工进行沟通，了解员工的病情和请假原因。
   • 如果员工确实存在健康问题，用人单位可以提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供医疗援助等。
   • 如果员工无法提供合理的解释或证明，且频繁请假已经影响到工作正常进行，用人单位可以表达关切并提醒员工遵守公司规章制度。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 用人单位应制定明确的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等。
   • 如果员工违反公司规章制度，如未经批准擅自离岗、提供虚假病假证明等，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

4. 关注员工的职业道德和劳动纪律：

   • 员工在行使病假权利的同时，也应遵守职业道德和劳动纪律。
   • 如果员工在病假期间从事与病情不符的活动，如外出旅游、参加聚会等，或者拒绝用人单位合理的返岗要求，用人单位可以认为员工违反了劳动纪律和职业道德，并依据相关规定进行处理。

5. 寻求法律支持：

   • 如果员工频繁请病假且无法提供合理证明，且已经严重影响到用人单位的正常运营，用人单位可以寻求法律支持，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理员工频繁请病假的问题时，用人单位应秉持公平公正的原则，既要保护员工的合法休息休假权利，也要维护用人单位的正常用工秩序。同时，用人单位应加强与员工的沟通，了解员工的实际需求，提供必要的帮助和支持，以构建和谐的劳动关系。

最后，我想强调的是，病假管理是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位在遵守法律法规的前提下，结合公司实际情况和员工需求进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。