针对员工故意请病假不上班的情况，企业可以采取以下措施来应对：
核实病假真实性：
- 企业有权要求员工提供病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这是核实员工是否真正生病并需要休息的重要依据。
- 如果员工无法提供有效的病假证明，或者企业怀疑病假证明的真实性，企业可以进一步要求员工进行体检或到指定医院进行复查。
依据规章制度处理：
- 企业应制定完善的规章制度，明确病假的申请流程、所需材料、审批权限以及违反规定的处理措施。
- 如果员工故意提供虚假病假证明或未经批准擅自离岗，企业可以依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
沟通与协商：
- 在采取纪律处分之前，企业可以尝试与员工进行沟通，了解其请病假的真实原因和背景。
- 如果员工存在特殊困难或问题，企业可以考虑提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供心理咨询等，以鼓励员工返回工作岗位。
法律途径：
- 如果员工的行为严重违反了企业的规章制度或法律法规，且沟通协商无果，企业可以考虑通过法律途径解决。
- 企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担相应的法律责任，如赔偿企业因员工缺勤而造成的损失。
在处理此类问题时，企业需要注意以下几点：
- 确保规章制度合法合规：企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则可能面临被认定为无效的风险。
- 保留证据：企业在处理员工故意请病假的问题时，应保留好相关证据，如病假证明、沟通记录、规章制度等，以备不时之需。
- 遵循程序正义：企业在采取纪律处分或法律途径时，应遵循正当程序，确保员工的合法权益得到保障。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未经合法程序擅自解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，可能面临被员工申请劳动仲裁或提起诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 如果员工的行为构成欺诈或其他违法行为，企业可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
建议：
- 企业应定期对员工进行法律法规和规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 企业应建立健全的内部监督机制，及时发现和处理员工的不当行为，维护企业的正常运营秩序。
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