对于“被迫离职后员工一直请病假怎么办”的问题，首先需要明确的是，员工离职后的病假处理需依据具体法律法规和公司政策进行。以下是从法律角度给出的详细解答：

1. 检查劳动合同与病假政策：

   • 首先，应查阅员工的劳动合同及公司内部的病假政策，了解员工在离职后是否有权继续享受病假待遇。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定离职后病假即终止，那么公司可以依据此规定处理。

2. 考虑员工离职原因：

   • 如果员工是因公司违法解除或被迫离职，且离职前已存在病假情况，那么员工可能仍有权享受病假待遇，直至病假结束或医生建议的休息期满。
   • 在这种情况下，公司应与员工协商处理病假事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 病假期间的工资与福利：

   • 如果员工在离职后仍有权享受病假，那么公司应依据劳动合同或公司政策支付病假期间的工资及福利。
   • 如果员工无权享受病假，但公司出于人道主义考虑，也可以与员工协商给予一定的经济补偿或医疗补助。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果公司与员工在病假问题上存在争议，且无法协商解决，那么双方可以通过法律途径解决。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间的工资及福利。
   • 公司也可以依法维护自己的权益，通过法律程序处理与员工之间的争议。

综上所述，处理被迫离职后员工一直请病假的问题，需要综合考虑劳动合同、公司政策、员工离职原因以及病假期间的工资与福利等多个方面。建议公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规，与员工进行充分沟通，避免产生不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。