员工断断续续病假，其处理方式需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 医疗期的累计计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期并非简单地将每次病假天数相加，而是可以在一定时间段内累计计算。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月，这3个月是在6个月内累计计算的。这意味着，如果员工在这6个月内因病断断续续请的病假总和达到3个月，即视为使用完了该计算周期内的医疗期。
   • 具体计算公式（以医疗期3个月为例）：若员工在6个月内多次请假，每次请假天数分别为a、b、c…等，则当a+b+c+…≥3个月时，即视为医疗期满。

2. 疾病关联性考量：

   • 如果断断续续的病假是由于同一种疾病或相关疾病导致的，并且没有明显的时间间隔，那么这些病假可能会被视为连续的医疗期。但这一判断还需结合具体的法律法规和公司政策，以及医疗机构的诊断证明等材料来综合确定。

3. 公司政策与地区差异：

   • 不同公司可能根据自身的实际情况和当地劳动法规，制定了不同的病假管理制度。因此，在处理员工断断续续病假的问题时，公司应首先查阅自身的病假管理制度，确保合法合规。
   • 同时，由于地区差异，不同地区的劳动法规可能对医疗期的计算、病假的审批等方面有不同的规定。因此，在处理具体问题时，还需结合当地的劳动法规进行判断。

4. 员工权益保护：

   • 员工在病假期间享有相应的权益，包括但不限于获得病假工资、享受医疗保险待遇等。如果公司违法解除劳动合同或未按时支付病假工资等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 具体操作建议：员工在请假时，应按照公司规定提交相应的病假证明材料，如医院诊断证明、病历等。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 对于公司而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的审批流程、医疗期的计算方式等，确保合法合规。同时，加强与员工的沟通，了解员工的病情和请假需求，给予必要的关心和支持。
   • 对于员工而言，应如实告知公司自己的病情和请假需求，按照公司规定提交病假证明材料。在病假期间，保持与公司的联系，及时了解公司的相关通知和要求。

总结与建议：员工断断续续病假的问题涉及多个方面，包括医疗期的累计计算、疾病关联性考量、公司政策与地区差异等。在处理具体问题时，应结合相关法律法规和公司政策进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。