若已经将工伤假请成病假，需要分情况来处理：

1. 单位尚未发现且未造成不良影响：

   • 及时沟通更正：建议您尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明实际情况，即您本应请的是工伤假而非病假。由于工伤假和病假在待遇、期限等方面可能存在差异，及时更正可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 提供证明材料：为了支持您的更正请求，您需要提供相关的工伤证明材料，如工伤认定书、医疗证明等，以证明您确实是因为工作原因受伤而需要休息。

2. 单位已经发现或已造成一定影响：

   • 诚恳道歉并解释：如果单位已经发现了这一错误，或者这一错误已经对您或单位造成了一定的影响，您需要诚恳地向单位道歉，并详细解释造成这一错误的原因。
   • 配合单位处理：根据单位的规章制度和实际情况，您可能需要配合单位进行一些后续的处理工作，如补交相关材料、调整假期类型等。
   • 关注待遇差异：由于工伤假和病假在待遇上可能存在差异，您需要关注这一差异是否已经得到妥善处理。如果因为这一错误导致您的待遇受到了影响，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 涉及法律纠纷或权益受损：

   • 寻求法律援助：如果您与单位在处理这一错误过程中产生了法律纠纷，或者您认为自己的权益因为这一错误而受到了损害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 了解相关法律法规：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 加强沟通：在未来的工作中，建议您加强与单位之间的沟通，确保信息的准确传递。在请假等涉及个人权益的事项上，更要谨慎对待，避免出现类似的错误。
• 保留证据：为了应对可能出现的纠纷，建议您保留好与工伤、请假等相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定书、请假条等。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合理的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。