针对您提出的“公司让我把工伤改成病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己的工伤认定状况。如果您已经被劳动行政部门认定为工伤，那么公司要求您将工伤改为病假的行为可能是违规的。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，且在治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。

接下来，我建议您主动与公司进行沟通。询问公司为何要求您将工伤改为病假，并了解他们的具体意图。在沟通过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，这些都可以作为后续处理的依据。

如果公司坚持要求您将工伤改为病假，并且这种行为已经损害了您的合法权益，那么您有权采取进一步的措施来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们对公司的违法行为进行监督和纠正。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，要求公司按照工伤待遇支付您应得的工资和其他相关费用。

在维权过程中，证据的留存是非常重要的。您需要确保自己留存了就医凭证、工资发放记录等相关证据，这些都是维护您合法权益的重要支撑。

最后，我想强调的是，工伤与病假在性质上是完全不同的。工伤是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的，应享受工伤待遇；而病假则通常是因普通疾病等非工作原因导致的。因此，公司无权将您的工伤改为病假，您有权拒绝这种不合理的要求，并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。