核心结论：若在公司受伤后公司仅按病假处理，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：
1. 判断是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤符合这一情形（如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等），公司应按工伤处理而非病假。
关键证据：劳动合同、考勤记录、现场监控、同事证言、医疗诊断证明等，需证明受伤与工作直接相关。
2. 公司的义务与责任
- 工伤认定申请：公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，您或家属可在1年内直接申请。
- 停工留薪期待遇：工伤期间，公司需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长），而非按病假工资（通常低于原工资）发放。
- 医疗费用承担：工伤医疗费用应由工伤保险基金或公司承担，您无需自行垫付（除非公司未参保）。
3. 若公司坚持按病假处理，如何维权？
- 与公司协商：明确告知公司您的受伤属于工伤，要求按《工伤保险条例》处理，并出示相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如未申请工伤认定、克扣工资等）。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4. 特殊情况处理
- 公司未参保工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司仍需承担全部工伤待遇支付责任，您可直接要求公司赔偿。
- 非全日制员工或实习生：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇；若为实习生，需根据双方约定或学校协议处理，但公司仍可能需承担部分责任。
5. 行动建议
- 立即收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等。
- 书面要求公司处理：通过邮件或书面函件明确要求公司按工伤处理，并保留送达证据。
- 咨询专业意见：若对流程或证据有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。
总结：公司按病假处理工伤是违法行为，您有权通过法律途径要求公司纠正并赔偿。关键在于及时固定证据、明确主张，并果断采取维权措施。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。