核心结论：若因工作受伤公司不给报病假，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您因工作受伤的情况，并要求公司按照相关规定为您报病假。
   • 在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定申请等相关材料，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝为您报病假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如医疗证明、工作记录、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的需求，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作受伤、与公司沟通、医疗治疗等相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为有丰富经验的律师，我能够为您提供清晰、详细、有深度的法律解答，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。