结论先行：针对您在公司摔伤后公司不给发病假工资的情况，您有权要求公司支付相应的病假工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并且在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于法定最低标准。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。
   • 计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为2000元/月 * 80% = 1600元/月。具体数额还需根据您的实际情况和公司规定来确定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付病假工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如医疗证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地进行维权。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。

后续行动建议：

• 首先，再次与公司沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付病假工资。
• 若公司仍拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 若投诉无果，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。