您好，非常理解您在工伤期间公司未发放工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我为您提供以下详细解答和建议：
一、明确工伤期间工资发放规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。
二、与公司协商解决
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
五、提起诉讼
若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
总之，工伤期间公司不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。