结论前置：养伤期间公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 明确养伤期间的性质：

   • 首先，需要明确您养伤期间是否属于工伤范畴。如果是工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果不是工伤，而是因个人疾病或非工作原因受伤，那么情况会有所不同。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定的医疗期，在医疗期内，公司也不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 与公司协商：

   • 在明确养伤期间的性质后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或病假工资。
   • 协商时，可以准备好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。